Não há estabilidade no emprego e empregos vitalícios. Atualmente o que conta é a capacidade de processar a informação e saber o que fazer com ela, já que ela vem a todo o momento e das mais variadas fontes devido a globalização.
As empresas reduzem suas estruturas demasiadamente crescidas. Entre as táticas usadas visando a redução do quadro de funcionários, estão a aposentadoria antecipada, transferência de pessoal para eliminar níveis hierárquicos, demissões voluntárias, etc. Por exemplo, uma das maiores empresas do mundo, a Nike, fabricante mundial de tênis, possui nos EUA um escritório com 500 pessoas encarregados do design e do marketing de seus produtos. A produção é comandada via computador para várias empresas no Sudeste Asiático onde 15 mil pessoas se encarregam da fabricação do produto.
O profissional atual precisa entender de informática, saber utilizar a Internet, falar pelo menos mais dois idiomas, de preferência o Inglês e Espanhol, ter conhecimentos multidisciplinares, estar constantemente informado, ser criativo, flexível, conseguir se relacionar em todos os níveis, ser empreendedor, entre outras qualidades, por isso, muitos não conseguem emprego, por falta de qualificação e conhecimento das novas tecnologias, visto que, cada vez mais se aumenta as exigências de qualificação e diminui-se o número de empregos.